山丹县着力化解农村人才紧缺难题
来源:山丹县委组织部 日期:2017-11-23 浏览

   

       近年来,随着我县产业结构调整和农村劳动力转移就业,造成部分人才流失,农村发展遭遇“人才紧缺”问题。对此,山丹县四措并举“就地取才”,吸引并留住农村优秀人才。    


      一是改善环境留才。 结合开展美丽乡村建设,利用节假日期间大量务工青年返乡的有利时机,组织召开动员会、座谈会、现场观摩等活动,激发群众建设美丽乡村的热情。大力推广群众自主管理、自筹资金、自己动手,财政奖补的模式,扎实推进乡镇“五小工程”建设,全县已建成乡镇小食堂8个、小澡堂4个、小厕所8个、小文体室8个、小图书室8个,积极改善农村配套设施条件,打造一批环境优美、设施完善的宜居乡村,使选择在农村创业的优秀人才能“留”下来。    

      二是完善制度引才。 建立激励机制,积极引导大中专毕业生到农村就业、创业,并在就业、资金、税收、社会保障等方面出台相关优惠政策,开通创新创业绿色服务通道。去年以来,为28名创业就业大学生落实了优惠政策,引导71名普通高校毕业生到基层企业服务,并鼓励支持参加公务员考录、事业单位招聘及学习深造,吸引大中专毕业生扎根农村,实现大中专毕业生就业与农村建设的双赢。    

      三是提高待遇吸才。 县财政每年安排30万元困难党员创业资金,县管党费每年提取20%作为困难党员帮扶资金,对640多名农村困难党员进行了生活救助和创业扶持,切实提高他们的积极性。去年以来,为225人和8户企业发放小额担保贷款2890万元,为85家小微企业争取上报贴息资金1.5亿元,鼓励支持8名农技人员通过组建协会和技术承包等形式提供有偿服务。同时,不断探索建立养老保险、离任补贴等机制。2015年以来,山丹县为318名村干部办理养老保险,为762名离任村干部发放离任补贴。在留住人才的基础上,吸引更多的人才来山丹干事创业。    

      四是拓宽渠道用才。 进一步健全村干部选拔机制,将有文化、能力强、能为群众办实事的农民精英充实到农村党员和干部队伍中来。健全乡镇、机关年轻干部到村挂职锻炼机制,对挂职锻炼期间表现突出、为农村经济社会发展做出巨大贡献的年轻干部优先列入后备干部库,有效调动他们的创造性和积极性。