临泽县做好“兴聚用留”文章,盘活用好各类人才
来源:临泽县委组织部 日期:2017-11-24 浏览

      

      临泽县坚持实施人才强县战略,着力做好兴才、聚才、用才、留才的文章,有效弥补人才工作短板,为全县经济社会发展提供有力的人才保障和智力支撑。    


      下好“先手棋”,齐抓共管兴人才。 研究实施“人才+”行动计划,在人才培养、引进、激励、保障等各个环节制定配套完整、上下衔接的人才政策体系。加大人才发展投入力度,建立财政专项资金扶持机制,重点向创业载体、人才引进、创业帮扶等项目倾斜, 确保人才投入优先保证、结构优先调整、政策优先创新 。探索建立人才工作分类考核体系,让每个主体都有标杆、有目标、有任务、有责任,形成抓人才工作的制度“刚性”。    

      牵住“牛鼻子”,海纳百川聚贤才。 聚焦现代农业等重点产业发展和民生改善、生态保护等重点领域,精准引进创新创业团队、急需紧缺人才等四类人才,推动实现“以产业聚人才,以人才促产业”。优化提升丹霞大旅游创新创业等八大双创平台引才的聚集引领能力,完善柔性引才引智机制,引导支持用人单位和县内企业通过顾问指导、兼职服务、项目招标、联合攻关、成果转化、专题服务、合作交流等方式吸引人才。挖掘培育“民间高手”“草根精英”“能工巧匠”等“本土”创新型人才,充分发挥致富能手、实用技术人才的产业带动作用。    

      广设“赛马场”,不拘一格用良才。 坚持正确的用才导向,打破因循守旧、论资排辈的人才选用标准,取人之能弥岗之短,实现人才使用的效益最大化。积极探索分类推进人才评价机制改革,推动科技成果转化,保障人才以知识、技术、管理、技能等创新要素参与利益分配,促进更多人才“名利双收”。探索 建立健全容错纠错机制,为敢想的人“开绿灯”,为敢干的人“兜住底”,使各类人才放下包袱、开动脑子、甩开膀子、迈开步子,投身改革发展事业。    

      当好“店小二”,优化环境留英才。 在科技攻关、成果转化、创新创业等环节,帮助人才解决资金、信息、法律、知识产权等方面的难题,把人才工作的各项政策落细落实,为人才量身定制“店小二”式服务,助力人才成就事业。采取“政府搭台、市场唱戏”的方式,整合媒体、银行、创投、企业等各方面力量,为人才发展搭建形式多样的资源对接交流平台。建好用好人才驿站,想方设法帮助解决住房、就业、子女教育、配偶就业等问题,真正做到引得进、留得住、用得好,使临泽成为各类人才创业发展的热土。